Высшим органом управления Учреждением является Собрание учредителей. Основная функция высшего органа управления Учреждением – обеспечение соблюдения Учреждением целей, в интересах которых оно было создано.

К компетенции Собрания учредителей Учреждения относится решение следующих вопросов:

  1. изменение Устава Учреждения;
  2. определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования его имущества;
  3. назначение исполнительного органа (Директора) и досрочное прекращение его полномочий;
  4. утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
  5. утверждение финансового плана Учреждения и внесение в него изменений;
  6. создание филиалов и открытие представительств Учреждения;
  7. участие в других организациях;
  8. реорганизация и ликвидация Учреждения.
  9. осуществление контроля за финансовой и хозяйственной деятельностью Учреждения;
  10. осуществление контроля над образовательной деятельностью Учреждения
    Учреждение пользуется автономией, которая означает право Учреждения принимать самостоятельные решения по вопросам, отнесённым к её компетенции, действующим законодательством и Договором между Учреждением и Учредителями.

Непосредственное управление Учреждением осуществляет Директор (исполнительный орган) назначаемый решением Общего собрания учредителей сроком на 5 (Пять) лет.

Директор Учреждения:
— осуществляет текущее руководство Учреждением и подотчетен Общему собранию учредителей;
— представляет Общему собранию учредителей ежегодный отчет о деятельности Учреждения;
— без доверенности действует от имени Учреждения, представляет Учреждение в органах государственной власти и управления, в частных, кооперативных и общественных организациях, учреждениях, предприятиях и Российской Федерации и за рубежом, в судебных инстанциях;
— предъявляет от имени Учреждения претензии к юридическим и физическим лицам;
— в пределах выделенных на содержание Учреждения финансовых средств с согласия Учредителей, вносит изменения в штатное расписание и должностные оклады работников Учреждения, устанавливает надбавки к должностным окладам, утверждает положение о материальном стимулировании сотрудников Учреждения;
— осуществляет в установленном порядке расходование денежных средств Учреждения, обеспечив эффективное использование и сохранность имущества, соблюдение финансово-штатной дисциплины;
— совершает сделки, открывает в банках счета Учреждения;
— в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для всех сотрудников Учреждения, налагает взыскания, объявляет поощрения, утверждает должностные инструкции сотрудникам Учреждения;
— осуществляет подбор и расстановку кадров, утверждает штатное расписание Учреждения;
— отвечает за эффективность работы Учреждения;
— определяет порядок делопроизводства, отчетности и контроля, исполнительной дисциплины Учреждения;
— осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

Персонал Учреждения комплектуется по трудовому контракту в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Учреждение может применять конкурсную систему найма педагогических и руководящих работников.